Social Media Recruiting
Wir gehen für Sie auf Mitarbeitersuche
Im Rudel agieren, wie der Wolf
Gemeinsam ist man stärker
Der Fachkräftemangel ist überall spürbar. Aber was hilft wirklich? Potenzielle Mitarbeiter:innen tummeln sich in den Sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, LinkedIn oder Xing. Lassen Sie diese Chance nicht ungenutzt! Hier werden effektiv und zielgerichtet neue Mitarbeiter:innen gesucht und gefunden.
Gerade die jüngeren Menschen verbringen sehr viel Zeit in den Social Media Kanälen, warum sollte man diese Plattformen also nicht bespielen? Unternehmen mit einem modernen Auftriff im Social Media Bereich kommen gerade bei der jüngeren Generation besser an.
Leistungen der IllusionFACTORY
Ad-hoc Kampagne
Mit einer Ad-hoc Kampagne legen wir direkt los. So können wir direkt mit einer Werbe-Kampagne an den Start gehen und diese an die zuvor festgelegte Zielgruppe ausspielen.
Kundenbefragung
Bei der Kundenbefragung finden wir heraus, was Ihre Stärken und Schwächen sind. Daraus entwickeln wir gezielte Handlungsempfehlungen.
Mitarbeiterbefragung
Die Mitarbeiterbefragung ist streng vertraulich. Wir gewährleisten Ihren Mitarbeiter:innen strikte Diskretion. Was gesagt wird geben wir weiter, aber keinesfalls wer etwas geäußert hat.
Was das Ihnen als Unternehmen bringt? Sie erfahren, warum Ihre Mitarbeiter:innen bei Ihnen arbeiten.
Fotografie & Film
Neue Teammitglieder findet man nur mit authentischem Foto- und Filmmaterial. Zeigen Sie Persönlichkeit und Ihr Team. Wer möchte nicht wissen, wie die potenziellen neuen Kolleg:innen aussehen.
Gezielte Kampagnen
Mit dem neuen Foto- und Filmmaterial bauen wir zielgruppenorientierte Kampagnen, lassen mehrere Versionen gegeneinander antreten und schauen, welche Variante die besseren Interaktionen hervorruft.
Optimierung Karriere-Seite
Zeigen Sie den Bewerber:innen, was Sie bei Ihnen zu erwarten haben. Welche Benefits bieten Sie an? Rad-Leasing, Firmenwagen, Bonussystem oder Weiterbildungen?
Bearbeitung Bewerber:innen
Wir übernehmen den Erstkontakt und treffen eine Vorauswahl. So müssen Sie sich nur auf geeignete Bewerber:innen konzentrieren und können Sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Erstellung Bewerberprofil
Wenn sich potenzielle Bewerber:innen auf eine Kampagne bewerben, treten wir mit ihnen in Kontakt und erstellen ein Kurzprofil. Dieses leiten wir Ihnen dann weiter. Alles weitere liegt in Ihrer Hand.
Michael Berse, Geschäftsführender Gesellschafter ZBV-Automation
Warum Social-Media-Recruiting mit IllusionFACTORY?
Ein Kundenstatement von ZBV-Automation:
"[...] Wir haben mit IllusionFACTORY einen echten Partner gefunden, der uns jetzt mehrere Jahre schon begleitet. [...]"
Ihre Vorteile von Social Media Recruiting durch die IllusionFACTORY
Größerer Bewerberpool
Qualifizierter Bewerberpool
Kontinuierliches Monitoring
Vorteile gegenüber klassischen Stellenanzeigen
Ein großer Vorteil ist, dass Interessenten nicht aktiv nach Ihrer Stellenanzeige suchen müssen. So erreichen Sie Personen, die vielleicht noch nicht auf der Suche sind, aber über einen Wechsel nachgedacht haben. Von der Zeitersparnis abgesehen, da Sie sich nicht in unzählige Bewerbungsgespräche setzen müssen, ist der Kostenfaktor auch entscheidend. Sie kommunizieren viel präziser und steuern aktiv Personen aus Ihrer Branche an - ohne Streuverluste.
Ihre Arbeitgebermarke wird dazu bekannter, da Ihr Logo und auch der Unternehmensname regelmäßig in den passenden Zielgruppen ausgespielt wird und so ein modernes Auftreten gesichert ist. Die Interaktion mit Interessenten ist zudem hürdenfrei, da diese direkt kontaktiert werden können. Mit dem Social Media Recruiting erreichen Sie genau die Personen, die Ihrer Zielgruppendefinition entsprechen.
Größere Chancen durch Social Media Recruiting
Im Social Media Bereich haben Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren. Mit vielfältigem und ansprechendem Content gewinnen Sie also nicht nur Fans, sondern vielleicht schon bald neue Mitarbeiter:innen.
Erreichen Sie auch Personen, die noch nicht aktiv suchen: Rund 30-50 % der Arbeitnehmer:innen sind offen für Angebote, aber nicht aktiv auf der Suche. Und da kommen die Social Media Plattformen ins Spiel. So erreichen Sie Personen und motivieren diese dazu, sich bei Ihnen zu bewerben, wenn sie unzufrieden mit ihrer aktuellen Stelle sind. Vielleicht ist eine moderne und ansprechende Kampagne der letzte Anstoß für eine Bewerbung.
Die Social Media Recruiting-Experten der IllusionFACTORY
Hauke
Martin
